労働問題・労働災害

使用者が労災保険に加入していなかったときは

使用者が零細企業の場合、労災保険に加入していないことがある。しかし、一人でも労働者を雇用する事業主は、原則として、当然に労災保険が成立することになることから、たとえ使用者が労災保険料を支払っていなくても、労働者は労災給付を受けることができる。この場合、国は使用者に対し、遡って保険料を徴収することになるだけである。

事業所に雇用されて労働する者であれば、パート、アルバイトなどの雇用形態に関係なく、労災保険の対象となる。